ステッカーミート·サービス
到着ロビー·税関出口前に、
ドライバーがお客様名を記載したステッカーを持って、お出迎えに上がり、
お手荷物のサポートなどさせていただきます。
飛行機の到着時刻が前後することもございますが、
最新の運行状況を確認しながら、お迎えに上がります。
関西空港のみミート·サービス料金として、
別途料金2,200円を頂戴致します。
英会話ドライバー·サービス
ご予約の際、英会話ドライバーの指定を承ることが可能ですので お申し付け下さい。
ドライバー指名料金として、別途料金が発生します。
往復割引サービス(関西空港のみ)
お得な定額運賃ですが、往復でご予約いただきますと、更にお得にご利用いただけます！
※往復割引は当日に往復する方のみで往路と復路が別日の場合は往復割引とはなりません。
FOR BUSINESS
法人様向けサービス
新島交通では、法人様向けのサービスも行っております。
高いクオリティをもち、「おもてなしの心」を大切にするドライバーは、
賓客や企業トップの方の送迎に最適です。
またドライバーは、語学も含め特別なお客様に対応するための心得を日々研鑽し、
乗務しております。詳しくはお問い合わせください。
新島交通の特徴
裏付けされたブランド力、業界トップレベルの運転技術とサービス、
徹底した乗務社員教育体制でこれまでにない上質なおもてなしをお約束します。
お客さまのニーズに合わせ、短期·中期·長期の運行スタイルを提供させていただきます。
裏付けされたブランド力、業界トップレベルの運転技術とサービス、徹底した乗務社員教育体制でこれまでにない上質なおもてなしをお約束します。
お客さまのニーズに合わせ、短期·中期·長期の運行スタイルを提供させていただきます。
新島交通のブランド力
ハイヤー業界最大手の国際自動車グループでは、
ドライバーの教育体制、車両の整備環境、運行管理体制、
どれをとっても業界最大手の水準でご提供いたします。
新島交通のブランド力
様々な要望に細かく応える
新島交通のサービス
ご契約後より弊社から専属のドライバーと、
高級ハイヤーを一定期間ご利用いただく専属契約サービスと、
最短一日単位のスポット利用でのサービスがございます。
様々な要望に細かく応える
新島交通のサービス
徹底した乗務社員の教育で
実力を発揮できる環境を構築
配属先で専任教官によるハイヤー研修を行い、
メンタリティ・知識・ノウハウ・スキル等を習得した
乗務社員のみがハイヤードライバーとして勤務ができます。
徹底した乗務社員の教育で
実力を発揮できる環境を構築
安全と安心をお届けする体制
新島交通全体でお客さまの快適な運行と安全を支えています。
安全と安心をお届けする体制、コンプライアンスをはじめ接客など様々な教育を受けた乗務社員と、
安全運行を支えるスタッフがそれぞれの分野で運行をサポートいたします。
業界トップレベルのサービス提供
新島交通では、
業界トップレベルの運転技術とサービス・マナーを習得した
ハイヤー乗務社員がお客さまの車両を運行いたします。
ドライバーの雇用に関する法令遵守は勿論、
業界最高水準の教育制度でお客さまをバックアップする
環境を整えております。
乗務社員教育
転技術や地理知識のみならず、人間としての品格を併せ持つ乗務社員を育成しています。
継続的にフォローアップ研修を実施し、どのお客さまからも「一流」の称号をいただけるよう日々努力を重ねています。
企業理念の元に人物重視の採用活動
新島交通では原則的に未経験者を主に採用しています。
運転技術は採用後に徹底指導しますので、乗務社員としての適性を判断するほかは、あくまでも人間性を重視した選考を行います。
また、業界の発展に尽力するとともに、心豊かで潤いのある社会づくりに貢献する、という新島交通の企業理念のもとに人物重視の採用活動を行っています。
乗務社員の健康管理
定期健康診断の実施
「万全な状態でお客さまをお迎えすること」には乗務社員自身の健康管理も含まれます。
自社健康保険組合による年1回の定期健診のほか、必要に応じてメンタルヘルスケアの資格保有者による健康管理を実施しております。
長時間労働者へ対する医師の面談
長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行うとともに、その結果を踏まえた事後措置を講じています。
産業医による健康指導
労働安全衛生法により、産業医を専任。健康診断や面接指導を実施し、社員の健康保持に努めています。新島交通には専門分野が異なる3名の産業医がいますので、看護師や保健師と連携を取りながら、多角的な視点で健康指導を行うことが可能です。
乗務社員の健康管理
安全に関する啓蒙活動
毎週に安全標語を設定し、唱和による安全運行への意識付けをしております。また毎朝の朝礼を通し、事故事例を挙げ、事故防止への注意喚起を継続しています。社内全体で意識向上を図る研修などにより乗務社員へ対する安全教育を徹底しています。
定期的な適性検査
新島交通の研修施設であるNASVAでは、国土交通大臣の認定を受けて、各種適性診断を実施しております。3年に1度の適正診断を実施しており、運転手の傾向、くせ、性格、運動神経などを分析し、安全担当者との面接を行っております。
安全マネジメント
お客さまを安全に目的地まで送り届ける使命を担う私達は、乗務社員の健康管理こそ運行する上で最も重要であると考えています。
日々の定期的な健診、必要に応じた医師の面談まで、様々な取り組みを行っています。
徹底した労務管理で乗務社員の健康を守ります
企業等により請負業務として役員様などの送迎を行う乗務社員は基本的に直行・直帰という勤務体系をとることから、このような委託乗務社員の健康状態については、起床から業務終了まで、スマートフォンなどを使ったシステム等を活用し、出庫前のアルコールチェックから終業まで徹底した管理をしています。
ハイヤードライバーの教育体制図
研修
教育内容
新島交通ブランドの魅力
サービスマナー研修
配属後
教育内容
OTJ（On the Job Training）
コンプライアンス教育
守秘義務
インサイダー取引防止
※社内試験合格後、現任となります。
現任
教育内容
フォローアップ研修
救命講習
シティガイド研修
ドライバーミーティング
ハイヤードライバーの研修内容例
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
安全と安心をお届けする体制
新島交通全体でお客さまの快適な運行と安全を支えています。
安全と安心をお届けする体制、コンプライアンスをはじめ接客など様々な教育を受けた乗務社員と、安全運行を支えるスタッフがそれぞれの分野で運行をサポートいたします。
業界トップレベルのサービス提供
新島交通では、業界トップレベルの運転技術とサービス・マナー
を習得したハイヤー乗務社員がお客さまの車両を運行いたします。
ドライバーの雇用に関する法令遵守は勿論、
業界最高水準の教育制度でお客さまを
バックアップする環境を整えております。
乗務社員教育
転技術や地理知識のみならず、人間としての品格を併せ持つ乗務社員を育成しています。
継続的にフォローアップ研修を実施し、どのお客さまからも「一流」の称号をいただけるよう日々努力を重ねています。
企業理念の元に人物重視の採用活動
新島交通では原則的に未経験者を主に採用しています。
運転技術は採用後に徹底指導しますので、乗務社員としての適性を判断するほかは、あくまでも人間性を重視した選考を行います。
また、業界の発展に尽力するとともに、心豊かで潤いのある社会づくりに貢献する、という国際自動車グループの企業理念のもとに人物重視の採用活動を行っています。
乗務社員の健康管理
定期健康診断の実施
「万全な状態でお客さまをお迎えすること」には乗務社員自身の健康管理も含まれます。
自社健康保険組合による年2回の定期健診のほか、必要に応じてメンタルヘルスケアの資格保有者による健康管理を実施しております。
長時間労働者へ対する医師の面談
長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行うとともに、その結果を踏まえた事後措置を講じています。
産業医による健康指導
労働安全衛生法により、産業医を専任。健康診断や面接指導を実施し、社員の健康保持に努めています。国際自動車には専門分野が異なる5名の産業医がいますので、看護師や保健師と連携を取りながら、多角的な視点で健康指導を行うことが可能です。
乗務社員の健康管理
安全に関する啓蒙活動
毎週に安全標語を設定し、唱和による安全運行への意識付けをしております。また毎朝の朝礼を通し、事故事例を挙げ、事故防止への注意喚起を継続しています。社内全体で意識向上を図る研修などにより乗務社員へ対する安全教育を徹底しています。
定期的な適性検査
新島交通の研修施設である赤坂ホスピタリティカレッジでは、国土交通大臣の認定を受けて、各種適性診断を実施しております。3年に1度の適正診断を実施しており、運転手の傾向、くせ、性格、運動神経などを分析し、安全担当者との面接を行っております。
安全マネジメント
お客さまを安全に目的地まで送り届ける使命を担う私達は、乗務社員の健康管理こそ運行する上で最も重要であると考えています。
日々の定期的な健診、必要に応じた医師の面談まで、様々な取り組みを行っています。
徹底した労務管理で乗務社員の健康を守ります
企業等により請負業務として役員様などの送迎を行う乗務社員は基本的に直行・直帰という勤務体系をとることから、このような委託乗務社員の健康状態については、起床から業務終了まで、スマートフォンなどを使ったシステム等を活用し、出庫前のアルコールチェックから終業まで徹底した管理をしています。
ハイヤードライバーの教育体制図
研修
教育内容
kmブランド
サービスマナー研修
配属後
教育内容
OTJ（On the Job Training）
コンプライアンス教育
守秘義務
インサイダー取引防止
※社内試験合格後、現任となります。
現任
教育内容
フォローアップ研修
救命講習
シティガイド研修
ドライバーミーティング
ハイヤードライバーの研修内容例
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
ステッカーミート·サービス
到着ロビー·税関出口前に、
ドライバーがお客様名を記載したステッカーを持って、お出迎えに上がり、
お手荷物のサポートなどさせていただきます。
飛行機の到着時刻が前後することもございますが、
最新の運行状況を確認しながら、お迎えに上がります。
関西空港のみミート·サービス料金として、
別途料金2,200円を頂戴致します。
英会話ドライバー·サービス
ご予約の際、英会話ドライバーの指定を承ることが可能ですので お申し付け下さい。
ドライバー指名料金として、別途料金が発生します。
往復割引サービス(関西空港のみ)
お得な定額運賃ですが、往復でご予約いただきますと、更にお得にご利用いただけます！
※往復割引は当日に往復する方のみで往路と復路が別日の場合は往復割引とはなりません。
FOR BUSINESS
法人様向けサービス
新島交通では、法人様向けのサービスも行っております。
高いクオリティをもち、「おもてなしの心」を大切にするドライバーは、
賓客や企業トップの方の送迎に最適です。
またドライバーは、語学も含め特別なお客様に対応するための心得を日々研鑽し、
乗務しております。詳しくはお問い合わせください。
新島交通の特徴
裏付けされたブランド力、業界トップレベルの運転技術とサービス、
徹底した乗務社員教育体制でこれまでにない上質なおもてなしをお約束します。
お客さまのニーズに合わせ、短期·中期·長期の運行スタイルを提供させていただきます。
裏付けされたブランド力、業界トップレベルの運転技術とサービス、徹底した乗務社員教育体制でこれまでにない上質なおもてなしをお約束します。
お客さまのニーズに合わせ、短期·中期·長期の運行スタイルを提供させていただきます。
新島交通のブランド力
ハイヤー業界最大手の国際自動車グループでは、
ドライバーの教育体制、車両の整備環境、運行管理体制、
どれをとっても業界最大手の水準でご提供いたします。
新島交通のブランド力
様々な要望に細かく応える
新島交通のサービス
ご契約後より弊社から専属のドライバーと、
高級ハイヤーを一定期間ご利用いただく専属契約サービスと、
最短一日単位のスポット利用でのサービスがございます。
様々な要望に細かく応える
新島交通のサービス
徹底した乗務社員の教育で
実力を発揮できる環境を構築
配属先で専任教官によるハイヤー研修を行い、
メンタリティ・知識・ノウハウ・スキル等を習得した
乗務社員のみがハイヤードライバーとして勤務ができます。
徹底した乗務社員の教育で
実力を発揮できる環境を構築
安全と安心をお届けする体制
新島交通全体でお客さまの快適な運行と安全を支えています。
安全と安心をお届けする体制、コンプライアンスをはじめ接客など様々な教育を受けた乗務社員と、
安全運行を支えるスタッフがそれぞれの分野で運行をサポートいたします。
業界トップレベルのサービス提供
新島交通では、
業界トップレベルの運転技術とサービス・マナーを習得した
ハイヤー乗務社員がお客さまの車両を運行いたします。
ドライバーの雇用に関する法令遵守は勿論、
業界最高水準の教育制度でお客さまをバックアップする
環境を整えております。
乗務社員教育
転技術や地理知識のみならず、人間としての品格を併せ持つ乗務社員を育成しています。
継続的にフォローアップ研修を実施し、どのお客さまからも「一流」の称号をいただけるよう日々努力を重ねています。
企業理念の元に人物重視の採用活動
新島交通では原則的に未経験者を主に採用しています。
運転技術は採用後に徹底指導しますので、乗務社員としての適性を判断するほかは、あくまでも人間性を重視した選考を行います。
また、業界の発展に尽力するとともに、心豊かで潤いのある社会づくりに貢献する、という新島交通の企業理念のもとに人物重視の採用活動を行っています。
乗務社員の健康管理
定期健康診断の実施
「万全な状態でお客さまをお迎えすること」には乗務社員自身の健康管理も含まれます。
自社健康保険組合による年1回の定期健診のほか、必要に応じてメンタルヘルスケアの資格保有者による健康管理を実施しております。
長時間労働者へ対する医師の面談
長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行うとともに、その結果を踏まえた事後措置を講じています。
産業医による健康指導
労働安全衛生法により、産業医を専任。健康診断や面接指導を実施し、社員の健康保持に努めています。新島交通には専門分野が異なる3名の産業医がいますので、看護師や保健師と連携を取りながら、多角的な視点で健康指導を行うことが可能です。
乗務社員の健康管理
安全に関する啓蒙活動
毎週に安全標語を設定し、唱和による安全運行への意識付けをしております。また毎朝の朝礼を通し、事故事例を挙げ、事故防止への注意喚起を継続しています。社内全体で意識向上を図る研修などにより乗務社員へ対する安全教育を徹底しています。
定期的な適性検査
新島交通の研修施設であるNASVAでは、国土交通大臣の認定を受けて、各種適性診断を実施しております。3年に1度の適正診断を実施しており、運転手の傾向、くせ、性格、運動神経などを分析し、安全担当者との面接を行っております。
安全マネジメント
お客さまを安全に目的地まで送り届ける使命を担う私達は、乗務社員の健康管理こそ運行する上で最も重要であると考えています。
日々の定期的な健診、必要に応じた医師の面談まで、様々な取り組みを行っています。
徹底した労務管理で乗務社員の健康を守ります
企業等により請負業務として役員様などの送迎を行う乗務社員は基本的に直行・直帰という勤務体系をとることから、このような委託乗務社員の健康状態については、起床から業務終了まで、スマートフォンなどを使ったシステム等を活用し、出庫前のアルコールチェックから終業まで徹底した管理をしています。
ハイヤードライバーの教育体制図
研修
教育内容
新島交通ブランドの魅力
サービスマナー研修
配属後
教育内容
OTJ（On the Job Training）
コンプライアンス教育
守秘義務
インサイダー取引防止
※社内試験合格後、現任となります。
現任
教育内容
フォローアップ研修
救命講習
シティガイド研修
ドライバーミーティング
ハイヤードライバーの研修内容例
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
安全と安心をお届けする体制
新島交通全体でお客さまの快適な運行と安全を支えています。
安全と安心をお届けする体制、コンプライアンスをはじめ接客など様々な教育を受けた乗務社員と、安全運行を支えるスタッフがそれぞれの分野で運行をサポートいたします。
業界トップレベルのサービス提供
新島交通では、業界トップレベルの運転技術とサービス・マナー
を習得したハイヤー乗務社員がお客さまの車両を運行いたします。
ドライバーの雇用に関する法令遵守は勿論、
業界最高水準の教育制度でお客さまを
バックアップする環境を整えております。
乗務社員教育
転技術や地理知識のみならず、人間としての品格を併せ持つ乗務社員を育成しています。
継続的にフォローアップ研修を実施し、どのお客さまからも「一流」の称号をいただけるよう日々努力を重ねています。
企業理念の元に人物重視の採用活動
新島交通では原則的に未経験者を主に採用しています。
運転技術は採用後に徹底指導しますので、乗務社員としての適性を判断するほかは、あくまでも人間性を重視した選考を行います。
また、業界の発展に尽力するとともに、心豊かで潤いのある社会づくりに貢献する、という国際自動車グループの企業理念のもとに人物重視の採用活動を行っています。
乗務社員の健康管理
定期健康診断の実施
「万全な状態でお客さまをお迎えすること」には乗務社員自身の健康管理も含まれます。
自社健康保険組合による年2回の定期健診のほか、必要に応じてメンタルヘルスケアの資格保有者による健康管理を実施しております。
長時間労働者へ対する医師の面談
長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害発症のリスクが高まった労働者について、その健康の状況を把握し、これに応じて本人に対する指導を行うとともに、その結果を踏まえた事後措置を講じています。
産業医による健康指導
労働安全衛生法により、産業医を専任。健康診断や面接指導を実施し、社員の健康保持に努めています。国際自動車には専門分野が異なる5名の産業医がいますので、看護師や保健師と連携を取りながら、多角的な視点で健康指導を行うことが可能です。
乗務社員の健康管理
安全に関する啓蒙活動
毎週に安全標語を設定し、唱和による安全運行への意識付けをしております。また毎朝の朝礼を通し、事故事例を挙げ、事故防止への注意喚起を継続しています。社内全体で意識向上を図る研修などにより乗務社員へ対する安全教育を徹底しています。
定期的な適性検査
新島交通の研修施設である赤坂ホスピタリティカレッジでは、国土交通大臣の認定を受けて、各種適性診断を実施しております。3年に1度の適正診断を実施しており、運転手の傾向、くせ、性格、運動神経などを分析し、安全担当者との面接を行っております。
安全マネジメント
お客さまを安全に目的地まで送り届ける使命を担う私達は、乗務社員の健康管理こそ運行する上で最も重要であると考えています。
日々の定期的な健診、必要に応じた医師の面談まで、様々な取り組みを行っています。
徹底した労務管理で乗務社員の健康を守ります
企業等により請負業務として役員様などの送迎を行う乗務社員は基本的に直行・直帰という勤務体系をとることから、このような委託乗務社員の健康状態については、起床から業務終了まで、スマートフォンなどを使ったシステム等を活用し、出庫前のアルコールチェックから終業まで徹底した管理をしています。
ハイヤードライバーの教育体制図
研修
教育内容
kmブランド
サービスマナー研修
配属後
教育内容
OTJ（On the Job Training）
コンプライアンス教育
守秘義務
インサイダー取引防止
※社内試験合格後、現任となります。
現任
教育内容
フォローアップ研修
救命講習
シティガイド研修
ドライバーミーティング
ハイヤードライバーの研修内容例
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。
専任管理者のマンツーマン指導
ハイヤー研修を終えた新人乗務社員には、職場の上司等の専任管理者がつきます。
実務経験を積みながら専任管理者から継続的にマンツーマン指導を受け、
一流のハイヤードライバーとなるべく運転技術やサービス・マナーを磨いていきます。